KARIÉRA A MATERSTVO: ŠKÔLKA V PRÁCI?
Máte pocit, že kariéru a materstvo nie je možné skĺbiť? Mýlite sa. Nemusíte kvôli práci svoje bábätko odvrhnúť do rúk opatrovateľky, či ostať tri roky s dieťaťom doma a úplne vypadnúť z pracovného rytmu. Dnes už veľa moderných firiem pochopilo, že podporovať svoje verné zamestnankyne, ktoré sa stanú matkami, sa oplatí z oboch strán. Práca na skrátený úväzok, firemná škôlka či práca z domu. Aj toto sa našťastie stáva realitou.
kariera,materstvo,praca,skolka,firma,dieta,rodicovstvo,detstvo,isifa.com,
Väčšina žien budujúcich si kariéru zvažuje materstvo aj z hľadiska ich momentálnej pracovnej situácie. Mať dieťa je tá najkrajšia vec na svete, no pokiaľ máte obavu o svoju kariéru, či pozíciu v práci, určite sa situácia úspešných matiek zlepšuje. Aj u nás pribúdajú firmy, ktoré pochopili, že zamestnankyne, ktoré sa stali matkami, si podporu zamestnávateľa vysoko cenia a podávajú maximálne výkony. Okrem toho, že sa stávajú výkonnejšími, majú aj lojálnejší vzťah k firme. Vedenia spoločností sa otvárajú politike ústretovej k rodine. Investície a energia do podpory svojho kvalitného zamestnanca počas materskej dovolenky a uľahčenie jeho návratu sú iste menšie ako výdavky na konkurzy a školenie nových zamestnancov.
Ako však nájsť prepojenie medzi materstvom a kariérou? Ideálnou možnosťou je pracovať na čiastočný úväzok a čoraz populárnejšou u mladých mamičiek je i práca z domu. Vďaka internetu a iným technologickým systémom je tento spôsob práce aplikovateľný na množstvo profesií. Dôležité je, aby ste nestratili kontakt s pracovným prostredím. Pokiaľ sa nechystáte na dlhodobú materskú dovolenku, môžete požiadať firmu, aby vám nechala počítač, pracovný e-mail či prístup na intranet. Takto môžete byť aspoň informačne v dianí a naďalej žiť životom firmy. Škôlka a jasle priamo vo firme je snom asi každej pracujúcej ženy. Takýto bonus na Slovensku ponúka iba zopár firiem, väčšinou ide o obrovské centrály počítačových spoločností. Množstvo zamestnávateľov sa však zhoduje, že toto riešenie je finančne aj organizačne náročné. Ako alternatíva však výborne funguje podpora pri vybavovaní škôlky v blízkosti pracoviska, čiastočný finančný príspevok alebo jej úplné hradenie. Ak dobre funguje komunikácia medzi škôlkou a firmou, ktorá chce umiestniť deti svojich zamestnancov, nie je to žiaden problém. Pokiaľ si nie ste škôlkou, ktorú vybral zamestnávateľ, istá, pouvažujte o opatrovateľke. Niektoré firmy svojim pracujúcim mamičkám pomáhajú finančnými príspevkami na opatrovateľku alebo opatrovateľské firmy, ktoré sa zodpovedne postarajú aj o niekoľkomesačné bábätko. Možností ako nezastaviť svoju kariéru a zároveň byť dobrou matkou je mnoho.
